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    一、塑料道釘工作人員流動頻繁，沒有定性

    由于各種原因，人才忠誠度不夠，再來就是塑料道釘廠家自身缺少該有的企業(yè)文化，不能夠使員工產(chǎn)生共鳴和認(rèn)同感。

    二、塑料道釘廠家缺乏杰出人才

    這是塑料道釘廠家銷售團(tuán)隊更為緊要的問題，大大小小的塑料道釘廠家總是不斷的在招人，且不說浪費了塑料道釘廠家的營銷資源，更嚴(yán)重的是制約塑料道釘廠家發(fā)展的速度。本文源自塑料道釘http://www.itineraryoftravel.com/。